¿Deberías revisar un nuevo contrato de trabajo con tu abogado?

Por Alexander Alvarez

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Controversias contractuales

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Última modificación el 12 de noviembre de 2024

Así que te han ofrecido un trabajo. Es una gran noticia y estás listo para aceptarlo. Pero espera un momento y asegúrate de entender bien lo que dice tu contrato de trabajo.

Debes revisar el documento para ver a qué tipo de empleo perteneces, así como las fechas de inicio y fin que se hayan registrado. Por ejemplo, si eres un empleado con contrato de plazo fijo, podría haber una fecha de inicio y una de fin, mientras que los empleados a voluntad tal vez solo tengan una fecha de inicio. Además, revisa los motivos de despido. Todo empleado debe entender qué situaciones pueden dar lugar a la rescisión del contrato, y es importante que las causas no sean demasiado amplias.

Tu contrato también debe incluir una descripción del puesto. Esta descripción debe indicar cuáles son tus responsabilidades. Asegúrate de que el trabajo sea lo que tú crees que es; no querrás terminar con un trabajo que sea completamente diferente de lo que pensabas.

Por último, asegúrate de entender cualquier cláusulas de no competencia y qué sucede con los derechos de autor, las invenciones y otras cosas que puedas crear mientras trabajas para la empresa. ¿Te quedas con algo de tu propio trabajo mientras trabajas para tu empleador? Ten cuidado, porque algunos empleadores establecen que cualquier propiedad intelectual que generes, incluso si es en casa, le pertenece al empleador mientras trabajes con ellos.

Los contratos tienen muchas secciones, por lo que es buena idea revisar tu contrato con alguien que conozca la legislación laboral. Asegúrate de entender lo que estás firmando, para que no termines arrepintiéndote de tu decisión más adelante si el trabajo resulta ser diferente de lo que pensabas.

Fuente: Monster.com, “10 aspectos que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo,”, John Rossheim, consultado el 9 de febrero de 2018